書籍「成果が出るチームをつくる方法」のご案内
2022年5月28日につた書房より発刊の運びとなりましたので、ご案内いたします。
１.人材育成、どうお考えですか？
会社の人材育成に関して以下のように考えてはいませんか?
□ 人材育成はやっぱりOJTが一番だと思う
□ 研修が本当に役に立つのか疑問に思うことがある
□ 最近の若手は受け身でどうしようもないと思う
このような考えに囚われていると、会社が重大な危機に陥る可能性があります。
なぜなら・・・。
2.中小企業の人材育成が危機的状況に・・・
最近の若い方は会社の雰囲気やルール、上司の言動を手がかりに
「ここは自分の居場所かどうか」
「ここで成長できるだろうか」
と考えています。
恵まれた教育環境で育ってきているため従来の「見て学べ」スタイルに対して「教えてもらえない」と判断し、
さっさと辞めてしまいます。
せっかく時間とお金と労力をかけて採用しても定着しない、募集する、すぐ辞める、また募集する
ということを延々と続けていると社員が疲れモチベーションが下がり、生産性が落ちます。
生産性が落ちる程度でとどまればまだいい方です。
優秀な既存社員まで辞めてしまったり、連鎖退職を引き起こすこともあります。
そうなると残った社員でいくつもの仕事を兼任することになり、
機能不全に陥る企業や人出不足で倒産する企業も出てきます。
3.中小企業こそチーム型組織を採用すべき
ここ数年企業ではこれまでの階層型組織に代わり
プロジェクト型組織やチーム型組織のようにフラットな組織が増加しています。
理由はスピードや効率性を重視する傾向が強まっていることや
働き方の多様化、雇用の流動化、グローバル化などがあげられます。
チーム型組織に変更することにより、
社員のみなさんは仕事全体に関与することが増えるので
会社に貢献している実感を得る場面が多くなります。
また、主体性を持って仕事に取り組む必要があるので、やりがいを感じるようになるでしょう。
ある程度の権限も与え、責任を持った仕事ができるようにします。
もちろんこうした会社にも働く人にもうれしいチーム型組織にするには、しっかりとした段階を踏んでいく必要があります。
その内容を詳細に解説しているのが本書になります。
これからの時代の人材育成方法を知り、ぜひ、あなたの会社に活かしてください!
4.書籍の詳細
＜成果を出すチームのつくり方 目次＞
| CHAPTER 01 変わらない中小企業の悩み |
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| CHAPTER 02 チーム型組織で落ちこぼれ社員がいなくなる？ ～チームをつくる準備～ |
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| CHAPTER 03 強いチームづくりのステップ |
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| CHAPTER 04 チームを引っ張るリーダーの育て方 |
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| CHAPTER 05 リーダーを支えチームを動かすメンバーの育て方 ～フォロワーシップ～ |
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| CHAPTER 06 チームを維持するには |
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- タイトル「成果が出るチームをつくる方法」
- 出版社 : つた書房
- 発売日 : 2022/5/28
- 言語 : 日本語
- 単行本（ソフトカバー） : 208ページ
- ISBN-10 : 4905084539
- ISBN-13 : 978-4905084532
- 発売場所：大手書店、またはamazonでお願いいたします。
■発売を記念して、キャンペーンを開催いたします！
【キャンペーン概要】
キャンペーン期間：5月25日水曜 午前0：00~5月26日金曜23：59の48時間
内 容 ：上記の期間中にAmazonでお買い求めになった方限定で特別セミナーや他の書籍などをプレゼントいたします。このキャンペーンは著者が独自で行うもので出版社や書店・Amazonとは関係がございませんので、お含みおきください。
応 募 方 法：
1. 5月24日水曜日0：00 ~ 25日木曜23:59にAmazonで予約する
2. Amazonから届く注文番号をメモする
3. エントリーサイトで希望するプレゼントと注文番号を入力する
4. 確認メールが来て終わりです。