以前から時間を割いていた本がようやく発刊の運びとなりましたので、ご案内いたします。
最後にご購入の方への特典のご案内がございます。
１.人材育成、どうお考えですか？
会社の人材育成に関して以下のように考えてはいませんか?
□ 人材育成はやっぱりOJTが一番だと思う
□ 研修が本当に役に立つのか疑問に思うことがある
□ 最近の若手は受け身でどうしようもないと思う
このような考えに囚われていると、会社が重大な危機に陥る可能性があります。
なぜなら・・・。
2.中小企業の人材育成が危機的状況に・・・
最近の若い方は会社の雰囲気やルール、上司の言動を手がかりに
「ここは自分の居場所かどうか」
「ここで成長できるだろうか」
と考えています。
恵まれた教育環境で育ってきているため従来の「見て学べ」スタイルに対して「教えてもらえない」と判断し、
さっさと辞めてしまいます。
せっかく時間とお金と労力をかけて採用しても定着しない、募集する、すぐ辞める、また募集する
ということを延々と続けていると社員が疲れモチベーションが下がり、生産性が落ちます。
生産性が落ちる程度でとどまればまだいい方です。
優秀な既存社員まで辞めてしまったり、連鎖退職を引き起こすこともあります。
そうなると残った社員でいくつもの仕事を兼任することになり、
機能不全に陥る企業や人出不足で倒産する企業も出てきます。
3.中小企業こそチーム型組織を採用すべき
ここ数年企業ではこれまでの階層型組織に代わり
プロジェクト型組織やチーム型組織のようにフラットな組織が増加しています。
理由はスピードや効率性を重視する傾向が強まっていることや
働き方の多様化、雇用の流動化、グローバル化などがあげられます。
チーム型組織に変更することにより、
社員のみなさんは仕事全体に関与することが増えるので
会社に貢献している実感を得る場面が多くなります。
また、主体性を持って仕事に取り組む必要があるので、やりがいを感じるようになるでしょう。
ある程度の権限も与え、責任を持った仕事ができるようにします。
もちろんこうした会社にも働く人にもうれしいチーム型組織にするには、しっかりとした段階を踏んでいく必要があります。
その内容を詳細に解説しているのが本書になります。
これからの時代の人材育成方法を知り、ぜひ、あなたの会社に活かしてください!
4.書籍の詳細
＜成果を出すチームのつくり方 目次＞
| CHAPTER 01 変わらない中小企業の悩み |
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| CHAPTER 02 チーム型組織で落ちこぼれ社員がいなくなる？ ～チームをつくる準備～ |
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| CHAPTER 03 強いチームづくりのステップ |
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| CHAPTER 04 チームを引っ張るリーダーの育て方 |
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| CHAPTER 05 リーダーを支えチームを動かすメンバーの育て方 ～フォロワーシップ～ |
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| CHAPTER 06 チームを維持するには |
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- タイトル「成果が出るチームをつくる方法」
- 出版社 : つた書房
- 発売日 : 2022/5/28
- 言語 : 日本語
- 単行本（ソフトカバー） : 208ページ
- ISBN-10 : 4905084539
- ISBN-13 : 978-4905084532
- 発売場所：大手書店、またはamazonでお願いいたします。
5.キャンペーンのご案内
発売を記念して、キャンペーンを開催いたします！
【キャンペーン概要】
- キャンペーン期間：5月25日水曜 午前0：00~5月26日金曜 0：00 の48時間
- 内 容 ：上記の期間中にAmazonでお買い求めになった方限定で特別セミナーや他の書籍などをプレゼントいたします。このキャンペーンは著者が独自で行うもので出版社や書店・Amazonとは関係がございませんので、お含みおきください。
- 応 募 方 法：
1. 5月24日水曜日0：00 ~ 25日木曜23:59にAmazonで予約する
2. Amazonから届く注文番号をメモする
3. エントリーサイトで希望するプレゼントと注文番号を入力する
4. 確認メールが来て終わりです。
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